Sistema frontal: Dirección del Trabajo prohíbe despidos y descuentos por inasistencias justificadas
Para garantizar la seguridad de la ciudadanía, el Gobierno activó un plan de contingencia laboral.
La postura de las autoridades es clara: la seguridad de las personas está primero. Ante situaciones de fuerza mayor derivadas de un sistema frontal, como el colapso del transporte o caminos intransitables, las inasistencias o atrasos están plenamente justificados por la ley.
La Dirección del Trabajo (DT) enfatizó que la normativa vigente impide estrictamente aplicar descuentos salariales o despidos fundados en la imposibilidad de llegar al puesto de trabajo por motivos climáticos.
“Nadie debe arriesgar su vida o su salud por llegar a trabajar. Cuando las condiciones permitan continuar trabajando de forma segura, es el momento en que debemos hacerlo, no antes”, señaló de forma categórica David Oddó, director nacional del Trabajo.
Obligaciones del empleador: ¿Qué pasa si suspenden la jornada laboral?
El Código del Trabajo establece que el empleador es el máximo responsable de adoptar todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de sus trabajadores. En este contexto de emergencia, sus obligaciones principales son:
Evaluación de riesgos, si las condiciones del entorno o de las instalaciones representan un peligro real para la integridad física del personal, las faenas deben ser suspendidas de inmediato. Pago de remuneraciones garantizado, si una empresa decide suspender la jornada laboral por razones de seguridad, esto no la libera de pagar los sueldos correspondientes.
Fiscalizaciones y denuncias: ¿Cómo proteger tus derechos?
Si el empleador exige asistir bajo condiciones de riesgo, amenaza con despedirte o aplicar descuentos injustificados, se puede actuar de la siguiente manera: canal digital, la Dirección del Trabajo ha habilitado su plataforma web para recibir denuncias de manera digital y además tener registro de pruebas, fotos de rutas cortadas, alertas de transporte o comunicaciones con la empresa.
Las multas para las empresas que incumplan estas directrices están calificadas como gravísimas, por lo que el llamado de las autoridades al sector privado es a actuar con máxima flexibilidad, priorizando siempre el bienestar humano y el sentido común mientras dure la emergencia climática.
