Nueva jornada laboral de 42 horas: Entra en vigencia el segundo tramo de la ley de reducción horaria
Entra en vigencia la reducción a 42 horas semanales, marcando el segundo hito de la ley de flexibilidad y descanso laboral.
La Ley 21.561 impulsada durante el gobierno de Gabriel Boric, reduce la jornada laboral de 44 a 42 horas semanales para los trabajadores regidos por el Código del Trabajo. Una reforma que ha sido valorada por el mundo sindical pero que genera alertas en el ámbito económico.
En este escenario, el gobierno presentó diversas medidas de mitigación, como un crédito tributario en el marco del proyecto de Reconstrucción Nacional con el objetivo de aliviar la carga para las empresas.
¿Cómo funciona la reducción a 42 horas semanales?
El nuevo ajuste de la Ley de 40 horas, busca reducir gradualmente la jornada laboral en Chile, con la finalidad de mejorar la calidad de vida de los trabajadores y favorecer un mayor tiempo de descanso y vida familiar.
Según lo establecido en la Ley de 40 horas implementada en 2024, la jornada pasará de 44 a 42 horas. Este esquema se mantendrá de forma progresiva hasta el 26 de abril de 2028. Lo cual debe reflejarse en una disminución efectiva del tiempo trabajado, priorizando el acuerdo entre empleadores y trabajadores.
Fiscalización: El rol de la CUT y la Dirección del Trabajo
El presidente de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), Jose Manuel Diaz puntualizó que como entidad van a participar activamente en todos los procesos que permitan una “mayor fiscalización en la implementación de esta rebaja horaria, ya que, lo más probable, es que algunos empresarios busquen tergiversar el tema de la aplicación de las 40 horas”
Todo esto establecido en los artículos 12 y 34 del Código del Trabajo, que regulan las condiciones para modificar funciones y los tiempos de descanso, elementos claves en esta reforma.
